Home / Nieuws /
Philosophy News Posted on Apr 13

Waarom we geen slavendrijver willen zijn in 38-urenweek

Wij laten onze medewerkers zelf kiezen hoe ze hun werkuren indelen. 38 uren of 20 per week? Maakt niet uit, je krijgt je volledige loon uitbetaald. Sinds de start in 2011 investeren we in passie voor het werk in plaats van in prikklokken. Omdat we geloven dat graag werken tot betere resultaten leidt dan uren tellen. Taakgericht werken en vertrouwen in medewerkers zorgen al vijf jaar voor goede resultaten.


PegusApps offices

We volgen de discussie binnen de overheid rond de 38-urenweek met grote verwondering. Kan je in deze tijd nog vasthangen aan een oubollig registratiesysteem dat gebaseerd is op productielijnen uit het industrieel tijdperk? De 38-urenweek lijkt enkel nog goed voor gigantische files, overvolle kinderopvang en onnodige stress.

Bij ons werkt iedereen naar eigen inzicht. Als werknemer ken je de doelstellingen van het bedrijf en werk je daaraan mee volgens je eigen planning. Geen vast aantal uren per week, maar met echte goesting werken naar resultaten. Werk je de ene week maar 20 uur en de week erna 50 uur? Geen probleem. Werk je liever thuis dan op kantoor? Zolang je resultaten haalt, krijg je 38 uur betaald.

Managing partner Wesley Lorrez: “Veel werkgevers zien een stelsel met flexibele werkuren als een manier om te besparen op lonen wanneer het minder druk is. En om te besparen op overuren wanneer het wel druk is. Maar dat is een totaal verkeerde houding. Het is net belangrijk dat iedereen een maandelijks stabiel inkomen heeft”.

En ja, er zijn mensen die daar misbruik van maken. Maar die vallen snel door de mand en dan blijkt meestal dat hun werk toch niet hun passie was, of dat ze nog niet zelfstandig genoeg kunnen werken om deze verantwoordelijkheid op te nemen. Zelfs als medewerkers ziek zijn, moeten ze geen doktersbriefje kunnen voorleggen en worden ze gewoon uitbetaald. Ook vakantie kan vrij gekozen en gepland worden.

Vertrouwen en geloof in de medewerkers is de basis van onze hele organisatie. Enkel voor een correcte facturatie naar de klanten worden werkuren per taak bijgehouden. Daarmee kan per project gekeken worden of de inschatting op de offerte overeenkomt met het aantal uren dat eraan gewerkt werd.

En zo werken onze medewerkers al jaren samen aan een succesvolle onderneming waar het ook leuk werken is. Ze kiezen zelf de rustigste momenten om naar de winkel te gaan, vermijden files, brengen de kinderen zonder stress naar school, of gaan overdag even wandelen of sporten, …

Interesse om voor ons te werken? Laat het ons weten!